Xia Bin, zastępca dyrektora Biura ds. Spraw Ludzkich i Społecznych dystryktu Nanhu w mieście Jiaxing, przyznał legitymację
W złożonej sytuacji makroekonomicznej połączonej ze skutkami epidemii, branża przetwórstwa mięsnego zapoczątkowała nowe zmiany, a zapotrzebowanie przedsiębiorstw markowych na badania i rozwój oraz innowacje, technologię i talenty staje się coraz bardziej widoczne. Firma przywiązuje dużą wagę do pracy talentów, talentu jako pierwszego zasobu wspierającego rozwój i zawsze stosuje naukę i technologię, aby odmłodzić kraj, badania i rozwój przedsiębiorstw w perspektywie długoterminowej, w zakresie siły produktowej, siły badawczo-rozwojowej oraz innych aspektów ciągłych głębokich inwestycji. Dzięki wielu wymianom z Miejskim (okręgowym) Biurem ds. Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych Jiaxing oraz innymi właściwymi wydziałami, firma i Uniwersytet Jiao Tong w Szanghaju wprowadziły Sun Qi, stażystę podoktorskiego ze Szkoły Zarządzania Uniwersytetu Jiao Tong w Szanghaju, w formie wspólnego szkolenia opartego na trybie badań i rozwoju stacji.
Talenty ze stopniem doktora są dobrymi przedstawicielami innowacyjnych młodych talentów na wysokim poziomie. Odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu problemów technicznych „wąskiego gardła”, promowaniu postępu naukowo-technologicznego oraz rozwoju gospodarczego i społecznego, a także zapewnianiu silnych talentów i wsparcia intelektualnego dla wysokiej jakości rozwoju technologicznego przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa i uczelnie wspólnie kultywują, prowadzą działalność produkcyjną, uniwersytecką i badawczą, realizując projekty rozwoju technologii, dokonują kompletnych innowacji naukowo-technologicznych, przekształcają osiągnięcia naukowe i technologiczne oraz tworzą znaczące korzyści społeczne i gospodarcze.
W ostatnich latach stacja podoktorska w Zhejiang ściśle służy ogólnej sytuacji rozwoju gospodarczego i społecznego całej prowincji. Koncentrując się na pracy podoktorskiej w przedsiębiorstwach, kładzie nacisk na połączenie szkoleń, wprowadzenia i wykorzystania, połączenie produkcji, edukacji i badań oraz połączenie projektów talentów i rynku technologii. Wspierając młodych nauczycieli w podejmowaniu staży podoktorskich w przedsiębiorstwach, wojewódzkie stanowisko podoktorskie realizuje zasadę „pierwsze stanowisko, potem licencja”. Ważną rolę w kształceniu młodych innowacyjnych talentów i promowaniu innowacji technologicznych w przedsiębiorstwach odegrały programy takie jak specjalne stypendia dla doktorantów.
Stanowisko podoktorskie prowadzi badania naukowe i innowacje technologiczne ściśle wokół technologii przetwarzania mięsa i technologii inteligentnego sprzętu, stale hodując, kultywując i budując silną podstawową konkurencyjność przedsiębiorstwa oraz badając unikalny tryb współpracy stanowiska podoktorskiego. Opierając się na elastycznym działaniu, stwarza dobre warunki do rozwoju zdolności innowacyjnych podoktorskich i przekształcania wyników badań naukowych w rzeczywistą produktywność.
Ponadto na początku 2022 r. zostanie formalnie utworzony regionalny instytut badawczy firmy, którego celem będzie poprawa ogólnego potencjału innowacyjnego i badawczego firmy, przyspieszenie transformacji wyników badań naukowych oraz przyspieszenie szybkiego rozwoju branży. Utworzenie wojewódzkiej stacji habilitacyjnej oraz powołanie wojewódzkiego przedsiębiorstwa Instytutu Badawczego sprawiły, że działalność naukowo-badawcza i innowacyjna firmy weszła w nowy etap rozwoju.
