Xia Bin, zastępca dyrektora Biura ds. Spraw Human and Social Affairs District, Jiaxing City, przyznała kartę
W złożonej sytuacji makroekonomicznej w połączeniu z wpływem epidemii przemysł przetwarzania mięsa zapoczątkował nowe zmiany, a popyt na badania i rozwój oraz innowacje marki, technologie i talenty staje się coraz bardziej widoczne. Firma przywiązuje ogromną wagę do pracy talentów, talentu jako pierwszego zasobu wspierającego rozwój, i zawsze przestrzega nauki i technologii w celu odmłodzenia kraju, badań i rozwoju przedsiębiorstw, z długoterminowym poglądem, siły produktu, siły badawczej i rozwoju oraz innych aspektów ciągłych głębokich inwestycji. Poprzez wiele giełd z Jiaxing Municipal (District) Bureau Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych oraz innymi odpowiednimi wydziałami, Firma i Szanghaj Jiao Tong University wprowadzili Sun Qi, postoktoranckie ze School of Management of Shanghai Jiao Tong University, w formie wspólnego szkolenia na podstawie trybu badań i rozwoju stacji.
Talenty podoktoranckie są dobrymi przedstawicielami innowacyjnych młodych talentów na wysokim szczeblu. Odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu problemów technicznych „wąskich gardeł”, promowania postępu naukowego i technologicznego oraz rozwoju gospodarczego i społecznego oraz zapewniania silnego talentu i wsparcia intelektualnego dla wysokiej jakości rozwoju technologicznego przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa i uniwersytety wspólnie uprawiają, realizują tryb produkcji, uniwersytetu i badań, w realizacji projektów rozwoju technologii, pełną innowację naukową i technologiczną, transformację osiągnięć naukowych i technologicznych oraz tworzą znaczące korzyści społeczne i ekonomiczne.
W ostatnich latach stacja robocza Zhejiang ściśle służy ogólnej sytuacji rozwoju gospodarczego i społecznego całej prowincji. Koncentrując się na pracy podoktoranckiej przedsiębiorczości, nalega na połączenie szkolenia, wprowadzania i użytkowania, połączeniu produkcji, edukacji i badań oraz połączeniu projektów talentów i rynku technologii. Wspierając młodych nauczycieli w pracy jako stypendystów doktora w przedsiębiorstwach, prowincjonalna postoktorska stacja robocza wdraża „1. stacja, a następnie licencja na grant”. Programy takie jak specjalne dotacje dla studentów podoktoranckich odegrały ważną rolę w szkoleniu młodych innowacyjnych talentów i promowaniu innowacji technologicznych w przedsiębiorstwach.
Postoktorowa stacja robocza prowadzi badania naukowe i innowacje technologiczne, ściśle oparte na technologii przetwarzania mięsa i technologii inteligentnej sprzętu, stale hodowlanej, uprawy i budowaniu silnej podstawowej konkurencyjności przedsiębiorstwa oraz badaniu wyjątkowego trybu współpracy postdoktorowej stacji roboczej. W oparciu o elastyczne działanie stwarza dobry stan dla opracowywania zdolności innowacji podoktoranckich i transformację wyników badań w prawdziwą wydajność.
Ponadto, prowincjonalny Instytut Badań nad Enterprise Research zostanie formalnie ustanowiony na początku 2022 r., Mając na celu poprawę ogólnych innowacji i możliwości badań firmy, przyspieszenie transformacji wyników badań naukowych i zwiększenie szybkiego rozwoju branży. Ustanowienie prowincjonalnej postoktoranckiej stacji roboczej i ustanowienia prowincjonalnego Instytutu Badań nad przedsiębiorstwami oznaczają, że prace naukowe i innowacje firmy weszły na nowy etap rozwoju.
